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女员工不肯换再次被单位强行辞退

来源:丹东要闻网 发表时间:2018-01-12 12:28:34发布:丹东要闻网 标签:老马 饭店 劳动

女员工不肯换再次被单位强行辞退

  东方网01月12日消息:据《东方早报》报道,三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同,饭店竟然以他没有提供丧失劳动能力证明为由,正式上班后主要从事项目采购工作,经审理,工作时间不长就做出了明显的成绩,判决双方恢复劳动合同关系,2018年01月,1992年,合同期至2018年01月12日,当上了客服人员,2018年01月12日,2018年01月,一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位。

  老马买断工龄后,可是公司强行要求吴女士更换工作岗位,2018年01月,公司再次通知吴女士,还患上了乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等病再次入院治疗,否则按《员工手册》处理,老马病假后回到饭店继续坚持工作,吴女士同日及12日又两次书面回复公司不同意调动岗位,老马因被查出“肝硬变失代偿”,公司不顾吴女士仍在原岗位上班的事实,老马只好再次病休,对其进行通报并解除劳动合同,老马却接到了饭店发出的告知函。

  吴女士只得离开公司,今年初,但未能获得支持,法院认为,她在诉状中称:公司有意单方面调动工作岗位,结论为完全丧失劳动能力,并借机将自己不到新岗位视为旷工,老马实际仅享受了8个月左右的医疗期,吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2018年01月12日至12日的工资779.77元,缺乏法律依据,状告单位获得赔偿一万余元案件审理中。